Impact
Assessment
Les efforts en matière de durabilité n’ont de sens que si leurs résultats entraînent des changements positifs et durables. L’évaluation de l’efficience et de l’efficacité, ainsi que de l’impact des activités d’une organisation, est donc cruciale pour conduire le changement et multiplier les méthodes efficaces.
Integrated Value Assessment
Les évaluations de la valeur socio-économique d’une organisation dans son ensemble, ainsi que de ses produits et services, et de programmes spécifiques ou de son engagement en faveur du développement durable, sont des instruments de décision précieux. Ces évaluations garantissent que les décisions sont saines sur le plan financier, environnemental et social.
Services
Analyser les projets et initiatives selon l’outil d’évaluation de la valeur intégrée de SDGX .
Évaluer les projets et les initiatives selon la méthodologie du retour social sur investissement.
Réaliser des évaluations de base et d’impact sur le terrain.
Suivi et évaluation des projets, initiatives, programmes et partenariats
Expérience
Outil d’évaluation intégrée de la valeur SDGX (SIVAT)
Développement et évaluation de l’outilConférences sur l’évaluation intégrée de la valeur
En coopération avec la Poste suisse et geelhaarconsulting
Nouvelles et publications
Conférence sur l’évaluation intégrée de la valeur
Consultation des parties prenantes sur l’Alliance pour l’équilibrage des valeurs
Entreprises et droits de l’homme
Le respect des droits de l’homme offre des avantages considérables en matière de gouvernance d’entreprise. Outre la conformité et la gestion des risques, et donc la prévention des risques juridiques et de réputation potentiels, la défense des droits de l’homme améliore également la position sur le marché et la productivité d’une organisation. Afin de tirer parti de ces avantages, les entités doivent examiner non seulement leurs propres activités, mais aussi celles de l’ensemble de leur chaîne de valeur. Les principes directeurs des Nations unies et les principes directeurs de l’OCDE pour une entreprise responsable fournissent les cadres nécessaires à la mise en place d’un système de gestion des droits de l’homme et de diligence raisonnable.
Services
Organiser des formations sur les entreprises et les droits de l’homme, y compris des ateliers avec les conseils d’administration.
Fournir des évaluations et des analyses d’écart des structures des entreprises ainsi que des exigences en matière d’affaires et de droits de l’homme.
Développer des politiques et des systèmes de gestion des droits de l’homme
Intégrer les politiques en matière de droits de l’homme dans les systèmes de gestion des risques
Évaluer les risques et les opportunités
Réalisation d’ évaluations des risques et de l’impact sur les droits de l’homme en étroite collaboration avec les parties prenantes.
Développer un système de diligence raisonnable le long de la chaîne de valeur
Expérience
Organisation d’ateliers « Entreprises et droits de l’homme »
Ateliers axés sur les marchés émergents, les PME et le secteur de la construction, entre autres.Développement de l’enquête en ligne « Entreprises et droits de l’homme ».
Basé sur la méthodologie du Corporate Human Rights Benchmark (CHRB).Développement d’une approche de gestion « Affaires et droits de l’homme ».
Se concentrer sur les secteurs critiques tels que l’industrie minière, entre autres.
Nouvelles et publications
Nouveau document de pratique : « Renforcer le reporting des entreprises sur l’ODD 16 » (en anglais)
Projets associés
